Согласно отчету Dong-A Ilbo от 11 марта 2024 года, на фоне серьезной нехватки талантов в передовых отраслях сотрудники крупных корейских компаний ушли в отставку по ложным причинам, перешли в зарубежные конкурирующие компании, которые предлагали лучшие условия, и разгласили ключевые технологии. . повышается. Даже если вы подадите иск, узнав об этом, это не предотвратит утечку мозгов из-за судебного процесса и других причин.
Когда в мае прошлого года он ушел в отставку с поста руководителя стратегической группы производителя ЖК-дисплеев для зарегистрированной на бирже корейской компании ***, он ложно заявил, что перейдет в партнерскую компанию, но на самом деле он перешел на завод по производству ЖК-дисплеев конкурирующей компании в Китае. Производитель ЖК-экранов корейской компании, котирующейся на бирже, подал иск четыре месяца спустя, а решение о запрете смены работы было принято через семь месяцев после того, как *** подал в отставку. Даже если сотрудник солжет, а затем перебежит на конкурирующую фабрику ЖК-дисплеев за границу, компании будет сложно это подтвердить. Даже если позже факт прыжка подтвердится, другого ответа, кроме обращения за временным лечением, не будет. Кроме того, формальности по доказыванию страны, такие как представление доказательств, могут занять максимум год. Говорят, что даже если производитель ЖК-дисплеев корейской компании, котирующейся на бирже, выиграет дело, установленное судом ограничение на смену работы продлится всего 1-2 лет, поэтому на самом деле оно неэффективно.
Согласно отчету Dong-A Ilbo от 11 марта 2024 года, на фоне серьезной нехватки талантов в передовых отраслях сотрудники крупных корейских компаний ушли в отставку по ложным причинам, перешли в зарубежные конкурирующие компании, которые предлагали лучшие условия, и разгласили ключевые технологии. . повышается. Даже если вы подадите иск, узнав об этом, это не предотвратит утечку мозгов из-за судебного процесса и других причин.
Когда в мае прошлого года он ушел в отставку с поста руководителя стратегической группы производителя ЖК-дисплеев для зарегистрированной на бирже корейской компании ***, он ложно заявил, что перейдет в партнерскую компанию, но на самом деле он перешел на завод по производству ЖК-дисплеев конкурирующей компании в Китае. Производитель ЖК-экранов корейской компании, котирующейся на бирже, подал иск четыре месяца спустя, а решение о запрете смены работы было принято через семь месяцев после того, как *** подал в отставку. Даже если сотрудник солжет, а затем перебежит на конкурирующую фабрику ЖК-дисплеев за границу, компании будет сложно это подтвердить. Даже если позже факт прыжка подтвердится, другого ответа, кроме обращения за временным лечением, не будет. Кроме того, формальности по доказыванию страны, такие как представление доказательств, могут занять максимум год. Говорят, что даже если производитель ЖК-дисплеев корейской компании, котирующейся на бирже, выиграет дело, установленное судом ограничение на смену работы продлится всего 1-2 лет, поэтому на самом деле оно неэффективно.
